因劳动者患病而解除劳动合同，用人单位该怎么做？

问 我们单位有同事患病了，经劳动鉴定委员会确认其不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，那单位与其解除劳动合同后该怎么做？

答 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。