哪些情况下单位可以约定劳动者承担违约金？

问 听说单位不能与劳动者随便约定承担违约金，那哪些情况下单位可以约定劳动者承担违约金？

答 仅2种情况单位可以约定由劳动者承担违约金： （1）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。