劳动合同纠纷处理应当注意些什么？

问 近年来，我国就业持续增加，但由于用人单位与劳动者的法律意识不高，相应的劳动合同纠纷案件也居高不下，那么劳动合同纠纷处理应当注意些什么？

答 首先有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。其次注意时效的经过。最后想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。