HR如何迅速通过简历识人？

问 作为人力资源来讲，学会看简历是一件非常重要的事情，也是一项基本技能，那么HR如何迅速通过简历识人？

答 有些应聘者填写简历会避开身份证号等隐私信息，这样的人警惕性比较高，负面东西想的会比较多，或者说考虑问题比较全面。再有一些开放性的问题不填写或者应付性的填写，比如自我评价等。有的应聘者自我评价写的都是正面性的评价，自己一点不足都没有。简历填写的完整性远比字迹更能看出一个人做事的态度，能够认认真真非常完整的填写完毕一份应聘简历的人，说明对待事情比较用心，也比较靠谱一些。