婚假自领结婚证之日起三个月内有效的规定合法么？

问 我们公司规定婚假自领结婚证之日起三个月内有效，这样的规定合法么？

答 企业在自己的规章制度中规定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法！对婚假的使用作出限制完全符合婚假设立的目的。所谓婚假，就是企业给予员工一定时间的假期，以安排自己结婚相关的事宜。法律上的结婚是领结婚证。由于现在领取结婚证是越来越便捷，因此国家设立婚假还是考虑到我国传统——婚礼及新婚蜜月而设立的。无论如何，婚假都紧扣一个“新”字。如果结婚已很久了，也谈不上还有什么结婚方面的事宜，此时再请婚假，那其目的很难说是为了结婚。