停工留薪期是12个月么？

问 最近公司有员工受伤，申请停工留薪12个月，请问，停工留薪期是12个月么？

答 停工留薪期并非等于12个月，而是应根据员工伤势治疗情况安排休息。《工伤保险条例》中明确表示是“一般不超过12个月”，并非你说的“可以休12个月”。单位在管理工伤员工的休假时需要取得处于治疗或恢复阶段的证明。一般来说，伤势较轻的员工治疗时能向医院索取病情证明和休假建议，单位可以凭这个建议来安排员工的停工留薪期。如果医生认为员工的治疗已经结束，可以上班，那完全不必休满12个月。对于伤势较重的员工来说，单位可以上门探视了解其治疗进展，更直接地管理停工留薪期。